Заголовок тимчасово відсутній

Так, все правильно. Відповідно до ст. 72 КЗпП робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, або наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Спосіб компенсації роботи у вихідний день (надання іншого дня відпочинку чи підвищена оплата) визначається в наказі про залучення працівника до роботи у вихідний день. У листі Мінсоцполітики від 09.12.2014 № 922/13/155-14 щодо компенсації за роботу у святкові (неробочі), вихідні дні повідомлено, що оплата праці за роботу у вихідний, святковий та неробочий день працівникам, які одержують місячний оклад, провадиться у розмірі одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота у вихідний, святковий, неробочий день провадилася у межах місячної норми часу і в розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилась понад місячну норму. Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у вихідний, святковий і неробочий день. При визначенні годинної ставки для оплати відпрацьованих годин у святкові, неробочі, вихідні дні місячний посадовий оклад працівника ділиться на місячну норму тривалості робочого часу, затверджену правилами ВТР для даного підрозділу (працівника). Отже, якщо прийняли рішення надати працівнику не інший день відпочинку за роботу у вихідний, а компенсувати працівнику таку роботу у грошовій формі, таку компенсацію слід розраховувати виходячи із наступних показників, а саме: - суми місячного посадового окладу, встановленого працівнику у місяці, коли відбулась робота у вихідний день; - календарної норми годин, встановленої працівнику на місяць; - коефіцієнту, що дорівнює "*2". При цьому Держраці щодо оплати роботи у вихідні дні працівникам, яким встановлено НРЧ, зазначало, що робота за умов НРЧ не призводить до обмежень трудових прав працiвникiв, зокрема, не обмежує їхнiх прав на щорiчну вiдпустку такої самої тривалостi, як i за роботи з нормальною тривалiстю робочого часу, не змiнює порядку нарахування виробничого стажу, виплат, допомог iз соцiального страхування. Тому у разi залучення працiвникiв до роботи у визначенi графiком роботи їхнi вихiднi днi компенсацiя за роботу провадиться з урахуванням положень ст. 72 КЗпП. Раді допомогти, звертайтесь ще