Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник звільняється, роботодавець має провести в вдень звільнення з ним остаточний розрахунок. Це оплата праці, включаючи день звільненні та компенсація за не використані відпустки. Звісно, якщо є виплати зарплати наперед, вони мають бути включені до перерахунку в остаточний розрахунок. Якщо за наслідками остаточного розрахунку будуть нарахування доходу, маєте вирахувати штраф за постановою. Якщо всю суму стягнути не вийде, то в Звіті про здійснені відрахування, додаток 9 до Інструкції з організації примусового виконання рішень (наказ Мін’юсту від 02.04.2012 р. № 512/5) зазначите суму утримання, а в примітках зазначаєте суму боргу та причину – звільнення).

В ст.37 Закону України від 02.06. 2016 р. № 1404-VIII «Про виконавче провадження» перелічені підстави для повернення виконавчого документа стягувачу, приміром, якщо у боржника відсутнє майно, на яке можна накласти стягнення. Якщо працівника звільнено, це той випадок. Повертаєте постанову. Раді допомогти, звертайтесь ще!