Заголовок тимчасово відсутній

Закон 1105 не містить обмежень по кількості оплати випадків тимчасової непрацездатності. Оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця (ст. 15 Закону 1105-XIV). Далі допомогу по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, виплачує ПФУ застрахованим особам починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медикосоціальною експертною комісією інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством. Тобто лікарняний оплачують до одужання працівника або до встановлення йому групи інвалідності.Оплаті підлягає весь період до відновлення працездатності або допоки медико-соціальна експертна комісія (МСЕК) встановить інвалідність (іншу групу, підтвердить раніше встановлену групу інвалідності). Якщо є медичні показання, МСЕК встановляє працівникові групу інвалідності.Лікарняний працівника, якому МСЕК встановила інвалідність, закривають днем надходження документів хворого на МСЕК. Із цієї дати припиніть оплачувати лікарняний. Для осіб, яким МСЕК не встановив інвалідності, строк тимчасової непрацездатності закінчується датою огляду у МСЕК — якщо їх визнали працездатними. Якщо ні — листок непрацездатності продовжує ЛКК до відновлення працездатності або повторного направлення до МСЕК (п. 4.4 Інструкції № 455).

Раді допомогти, звертайтесь ще!