Заголовок тимчасово відсутній

Так, у Вашій ситуації це правомірно.

Для підприємств, установ, організацій, ФОП, які використовують найману працю, встановлено обов'язковий норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі: 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік; якщо працює від 8 до 25 осіб, — у кількості одного робочого місця. Такий норматив визначено у ст. 20 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні». Маючи середньоолікову чисельніть штатних працівнків 9-10 чоловік маєте виконувати норматив. Якщо за 2022 рік не працевлаштовно особу з інвалідіність отримаєте адміністративно – господарсьій санкції ід Фонду соцзахисту осіб з інвалідіністю. Зайдіть о кабінету страхувальника на порталі ПФУ, там має бути. Зараз уникнути вже нічого не можна. А от на 2023 рік ще можна спробувати. Створіть робоче місце для працівника з інвалідінстю та щомісячно подавайто до ценру зайнятсті звітність за формою 3-ПН. З 09.06.2023. постанова КМУ від 02.06.2023 р. № 553 Уряд затвердив Порядок надання державній службі зайнятості інформації, необхідної для організації працевлаштування осіб з інвалідністю. Роботодавець з дня виникнення в нього потреби в підборі працівників з інвалідністю та/або з дати відкриття вакансій, на які можливе працевлаштування осіб з інвалідністю, інформує центр зайнятості за своїм місцезнаходженням за формою звітності № 3-ПН. Центр зайнятості має знати Вам вдповідного працівника. Це в подальшому, у разі не виконання нормативу (центр зайнятості не знайшов), має убезпечити роотодавця від проблем. Раді допомогти, звертайтесь ще