Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 114 КЗпП при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення. Тут не має значення відбулося переведення на нижчеоплачувану посаду (роботу) з ініціативи роботодавця чи самого працівника.

На сьогодні, механізм виконання гарантій за ст.114 КЗпП не прописаний. Якщо ідемо за п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 8 лютого 1995 р. N 100, то при обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці, не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження, вимушеного прогулу тощо). Н цьому можна було би поставити крапку. Але є думка Мінсоцполітики, сформована у листі від 21.11.2019 р. № 1707/0/206-19. На їх думку, збереження середнього заробітку означає, що протягом двох тижнів із дня переведення працівникові провадиться доплата до заробітної плати на новій роботі з таким розрахунком, щоб вона разом із заробітком на новій роботі дорівнювала середньому заробітку на попередній роботі. Отже, якщо в результаті вищезазначеного переведення працівника зменшується його заробіток, провадиться доплата до попереднього середнього заробітку протягом двох тижнів із дня переведення. Доплата провадиться з таким розрахунком, щоб разом із заробітною платою (з урахуванням її складових: тарифна ставка, доплати, надбавки, премія тощо) на новому робочому місці працівник одержував оплату в розмірі, не меншому середньої заробітної плати на попередній роботі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!