Заголовок тимчасово відсутній

Законодавством не встановлено строків (тим паче конкретного числа!!!) для звільнення директора при зміні власника. І взагалі, за ч. 3-4 ст. 36 КЗпП зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє трудового договору. У разі зміни власника, а також реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) підприємства трудовий договір працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи зласника або уповноваженого ним органу можливе лише в разі скорочення чисельності або штату працівників (ч. 2 ст. 36 КЗпП). Так, п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП передбачено розірвання трудового договору власником або уповноваженим ним органом у разі змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, вкорочення чисельності або штату працівників. Тому якщо у Вашій ситуації з директором укладені трудові відносини (а не корпоративні - без трудового договору і без зарплати, а за рішенням власника через те, що він одночасно був таким власником), то його звільнення має відбуватися у загальному порядку - на підставі рішення власника. Отже, щоб звільнити директора, який працює за трудовим договором, слід: - прийняти рішення власника; - видати наказ про звільнення із зазначенням у ньому підстав для звільнення з посиланням на відповідну норму КЗпП України; - ознайомити з наказом керівника під підпис; - унести запис про звільнення до трудової книжки працівника на підставі виданого наказу; - провести повний розрахунок із працівником у день його звільнення і видати йому трудову книжку; - подати відомості до ЄДР; - подати зразки підписів до банку. До дати звільнення і внесення змін до ЄДР директор може підписувати документи і звітність, зокрема й Розрахунок з ПДФО та ЄСВ (нагадаємо, період звітування у Розрахунку за ІІ квартал розпочнеться лише з 01.07.2023, якщо звільните директора раніше, він не зможе підписати Розрахунок). Раді допомогти, звертайтесь ще!