Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Підприємство в 2023 р. не призупинило проведення індексації з/плати працівникам. Чи достатньо Наказу по підприємству з прописаним алгоритмом індексації для проведення такої дії і зарахування індексації до ФОП? Дякую.

Уточнення: Дякую за відповідь. А якщо колективний договір не укладали (так як жодна зі сторін не виявила бажання) можливо це прописати наказом директора? Дякую.

Тетяна Гуль, консультант

експерт

08.06.2023 | 23:53

Відповідь надано

Пунктом 3 Прикінцевих положень Закону про держбюджет на 2023 рік. призупинено на 2023 рік дію Закону України “Про індексацію грошових доходів населення”. Отже, усі роботодавці отримають послаблення на 2023 рік у вигляді призупинення обов’язків щодо нарахування індексації заробітної плати. Проте за розясненням Держпраці роботодавці можуть прийняти рішення про нарахування виплати, повязаних із рівнем інфляції. Так, відповідно до ст. 9-1 КЗпП передбачено, що підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників. Також можете й надалі платити працівникам індексацію зарплати, якщо таку гарантію передбачає колективний договір або інший локальний документ (ч. 2 ст. 13 КЗпП), якщо ні - то варто внести відповідні зміни. Там ви можете одразу і визначити за яким алгоритом будете нараховувати додаткові стимулюючі виплати у зв’язку з високим рівнем інфляції в Україні.. Роботодавець таким чином суттєво покращить умови оплати праці своїх працівників порівняно із законодавством. Тож навряд чи Держпраці штрафуватиме за це роботодавців. Раді допомогти, звертайтесь ще!