Заголовок тимчасово відсутній

Працівник може звернутися до роботодавця з проханням щодо встановлення індивідуального графіка роботи для нього (раніше починати роботу, раніше закінчувати, зменшити час перерви, встановити інші робочі/вихідні дні). Індивідуальний графік роботи для працівників потрібно складати з дотриманням вимог чинного законодавства (ст. 50 — 53, 67 і 73 КЗпП). Зокрема, повинна бути збережена нормальна тривалість робочого часу (ч. 1 ст. 50 КЗпП). Відповідно, якщо у таких працівників будуть інші вихідні дні, то і норма робочго часу для них може відрізнятися від норми інших працівників. При відпрацбванні всіх днів за індивідуальним графіком, працівникам буде нарахований повний оклад 7000 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!