Заголовок тимчасово відсутній

У Вашій ситуації компенсацію відпускних слід розраховувати окремо за двома різними трудовими договорами - за основним місцем роботи і за сумісництвом. Змішувати ці трудові договори при розрахунку не можна. Тобто на дату звільнення за основним місцем роботи, маєте порахувати кількість днів невикористаної відпустки за таким договором і розрахувати відпускні виходячи з ставки за основним місцем роботи. Так само слід діяти за трудовим договором за сумісництвом виходячи із ставки за посадою та режиму неповного робочого часу. Хоча не зрозуміло: якщо у 2022 році сумісництва за посадою економіста вже не було, тоді і невикористаної відпустки на разі не має бути, її мали виплатити при звільненні працівниці з місця роботи за сумісництвом. Раді допомогти, звертайтесь ще!