Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 9 ЗАкону про відпустки відпустка по вагітності та пологах, без збереження зарплати зараховується до відпускного стажу, відпустка для догляду за дитиною до 3 років - ні. Тому вам потрібно визначати дні щорічної основної відпустки розрахунковим шляхлм. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінсоцполітики рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:

1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за кожний повний робочий рік, виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період (Мінсополітики рекомендувало округлювати до 4 знаків після коми). 2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік виключаючи періоди, які не зараховуються до стажу

3) перемножємо отримані показники.

За 1 робочий рік 06.09.2018-05.09.2019 жінка має право на відпустку повної тривалості - 24 к.дн

За 2 робочий рік 06.09.2019-05.09.2020 жінка має право на відпустку тривалості - 18 к.дн (24/(365-11)х270)

За 3 робочий рік 06.09.2020-05.09.2021 жінка не має право на відпустку За 4 робочий рік 06.09.2021-05.09.2022 жінка немає право на відпустку За 5 робочий рік 06.09.2022-09.06.2023 жінка має право на відпустку тривалостю 3 кдн (24(365-1)х52)

Щодо середньої зарплати. Відповідно до п. 4 Порядку 100 zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу або МЗП якщо оклад менший. Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключаються святкові та неробочі дні, встановлені законодавством. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки. Тобто для цього оклад (МЗП) слід помножити на 12 та поділити на кількість к.днів в 12-місячному періоді, що передує місяцю, в якому почалась відпустка або в якому звільняють працівника, без урахування святкових днів, які прийшлися на такий період. Тобто, якщо звільнення в червні 2023, то оклад (МЗП) х 12 /365. Раді допомогти, звертайтесь ще