Заголовок тимчасово відсутній

Доброго ранку! Підскажіть, лікарняні до 5 робочих днів, які оплачуються за рахунок роботодавця теж повинно бути рішення керівника чи уповноваженої особи? На підприємстві Рішення про оплату лікарних затверджує керівник, і підписую головний бухгалтер (оформлюється у вигляді як протокол), цього достатньо для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності? Чи все ж потрібно наказ керівника, чи рішення уповноваженої особи?

Тетяна Гуль, консультант

експерт

07.06.2023 | 23:24

Очікує відповідь

Так, якщо ви опалчуєте такий ЛН (незалежно на скільки днів), то це має бути оформлено у вигляді відповідного рішення.

З 01.01.2023 рішення про призначення або відмову в призначенні допомоги за листками непрацездатності має приймати сам роботодавець або уповноважена ним особа.Призначити уповноважену особу можна розпорядчим документом на розсуд керівника підприємства.

Рішення про призначення допомоги по тимчасовій втраті працездатності, декретної допомоги, допомоги на поховання необхідно оформлювати відповідним розпорядчим документом – це може бути наказ, постанова, розпорядження, рішення тощо. Також це може бути і протокол. Нормативно-правові та розпорядчі акти Фонду соціального страхування України діють до затвердження відповідних рішень ПФУ (п. 4 Прикінцевих та перехідних положень ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»). Звичайно постанова № 13 діє в частині, що не суперечить діючим нормам Закону № 1105. Тобто, можемо користуватись і надалі формою протоколу, затвердженою цією постановою.На мою думку наказ про призначення лікарняних видається, якщо рішення приймає безпосередньо керівник. Якщо він призначає уповноваженого, то доцільно складати рішення уповноважного про призначення матзабезпечення. Якщо уповноважених декілька, то варто складати протокол або рішення уповноважених. Але документ повинен бути

Раді допомогти, звертайтесь ще!