Як правильно індексувати зарплату у серпні 2024

Підстави для проведення індексації зарплати

Індексація грошових доходів населення проводиться у разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який встановлюється в розмірі 103 відсотка.

Ст. 4 Закону № 1282

Діє доволі простий і одночасно складний алгоритм індексації:

• Базовий місяць – коли підвищили оклад.

  В цьому місяці не індексуємо.

• 1-й місяць після базового – індекс інфляції беруть до уваги при розрахунках, але він буде відомий лише наступного місяця (до 10-го числа).

  В цьому місяці не індексуємо.

• 2-й місяць після базового – індекс інфляції опублікують за 1-й місяць після базового.

  В цьому місяці не індексуємо.

• 3-й місяць після базового – з 1-го числа місяця, що настає за місяцем після опублікування індексу інфляції за 1-й місяць після базового, виникає право на індексацію.

  В цьому місяці індексуємо, якщо індекс споживчих цін перевищує 103%.

З урахуванням того, що вже є індекс споживчих цін за червень, ми вже точно знаємо, що в серпні буде індексація, якщо базовим місяцем є:

• грудень 2023 р. (приріст ІСЦ – 104,3%);

• січень 2024 р. (приріст ІСЦ – 103,8%);

• лютий 2024 р. (приріст ІСЦ – 103,5%).

Для базового березня, квітня, травня, липня або серпня 2024 р. – індексації в серпні не буде.

Грошові доходи, які підлягають індексації

Індексації підлягають грошові доходи населення у межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення.

Ст. 2 Закону № 1282

Оплата праці … індексується у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб.

П. 4 Порядку № 1078

Прожитковий мінімум для працездатних осіб зараз – 3028 грн. Частина доходів, що перевищує 3028 грн, попросту індексації не підлягає.

Індексація є щомісячною і виплачується одночасно з виплатою доходів. Необхідність проведення індексації не залежить від розміру нарахованого доходу, а також від своєчасності його виплати. Якщо зарплата перевищує прожитковий мінімум, вона все одно індексується, але індексується в межах 3028 грн. Звісно, якщо настане право на індексацію.

Індексуються виплати, які не мають разового характеру (п. 2 Порядку № 1078).

Виплати, які не підлягають індексації

Індексація – це виплата за відпрацьований час. Наприклад, оплата за простій індексуватися не буде. Так само лікарняні і відпускні.

Не підлягають індексації виплати, які обчислюються із середньої заробітної плати. Наприклад, якщо відрядження оплатили по середній зарплаті – ці виплати не індексуються, якщо по денній – індексуються.

Визначення суми індексації

• І – сума індексації;

• Д – грошовий дохід, що індексується;

• І_сц – приріст ІСЦ, розрахований наростаючим підсумком для цілей проведення індексації.

Приклад 1. Підприємство індексує зарплату працівника за серпень 2024 р.:

• повна зайнятість;

• місяць відпрацьований повністю;

• оклад – 8 000 грн;

• премій, доплат, надбавок – немає;

• базовий місяць – грудень 2023 р.

Індексуємо зарплату:

3028,00 грн × 4,3% : 100% = 130,20 грн

Додаємо до окладу за серпень і отримуємо:

8000,00 грн + 130,20 грн = 8130,20 грн

Те саме можна без проблем розрахувати на нашому калькуляторі індексації зарплати.

Індексація виплат працівникам, які перебували у відпустці, відрядженні, на лікарняному, або працюють на умовах неповного робочого часу

У разі коли особа працює … неповний робочий … час, сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу/кількості календарних днів в місяці, а виплачується пропорційно відпрацьованому … часу.

Ст. 4 Закону № 1282

Це положення працівників, які перебували у відпустці, на лікарняному, у відрядженні або працюють на умовах неповного робочого часу тощо.

Лист Мінсоцполітики від 25.02.2016 № 75/10/136-16

Тому що, як вже зазначили вище, індексація – це виплата за відпрацьований час.

Приклад 2. Підприємство індексує зарплату працівника за серпень 2024 р.:

• 0,5 штатної одиниці;

• місяць відпрацьований повністю;

• базовий місяць – січень 2024 р.

Все дуже просто. Розраховуємо індексацію за серпень з урахуванням повної зайнятості:

3028,00 × 3,8% : 100% = 115,06 грн

Далі рахуємо індексацію з урахуванням зайнятості працівника – множимо на 0,5 зайнятості:

115,06 грн × 0,5 = 57,53 грн

Приклад 3. Підприємство індексує зарплату працівника за серпень 2024 р.:

• з 22 робочих за грофіком роботи днів відпрацьовані 17 днів;

• базовий місяць – лютий 2024 р.

Спочатку рахуємо індексацію за серпень з урахуванням норми робочих днів:

3028,00 × 3,5% : 100% = 105,98 грн

Потім – з урахуванням фактично відпрацьованих днів:

105,98 грн : 22 дні × 17 днів = 81,89 грн