Важливо:
1. Хто з ФОПів-працівників може не платити ЄСВ.
2. Що таке основне місце роботи та сумісництво.
3. Чи треба підтверджувати право не сплачувати ЄСВ.
Закон від 13.05.2020 р. №592-ІХ «Про внесення змін до Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» щодо усунення дискримінації за колом платників» вніс до Закону про ЄСВ доволі цікаву новацію. Він дозволив, за певних умов, працівникам, які мають паралельно статус ФОПів, не сплачувати ЄСВ за себе.
Давайте розберемося яких умов потрібно дотриматися і що треба зробити для того, щоб скористатися такою новацією і такою доволі приємною пільгою.
По-перше, давайте звернемося до змін, які були внесені зазначеним законом до закону про ЄСВ. В ньому йдеться про те, що у випадку, якщо ФОПи мають основне місце роботи, вони звільняються від сплати за себе єдиного внеску, але за умови, що роботодавець, за такий місяць, сплатив вже внесок, не менше мінімального страхового. Отже, виходячи з цієї норми, ми бачимо дві головні умови. Перша умова, працівник – ФОП має мати статус у свого роботодавця «працюю за основним місцем роботи». Отже не бути сумісником. І другий момент, маємо впевнитися в тому, що роботодавець, за поточний місяць, вже сплатив мінімальний страховий внесок із заробітної плати такого працівника – ФОПа. Що стосується основного місця роботи. Давайте подивимося, визначення також є у Законі про ЄСВ. І головним фактором того, що ви працюєте за основним місцем роботи як ФОП, має бути ваша трудова книжка, яка знаходиться у вашого роботодавця. Але хочу зазначити, що наразі на практиці дуже популярна ситуація коли ФОП йде влаштовуватися на роботу по трудовому договору і власне або роботодавець самостійно, або сам ФОП не хоче про це думати, і він влаштовується на роботу по сумісництву. По-перше, хочу зазначити, що для нашої ситуації скористатися пільгою про ЄСВ не вийде. І по-друге, такий статус ФОПа – сумісника, ну будемо казати так, суперечить законодавству. Адже як зазначають податківці, власне ФОП може укладати трудові договори і це не суперечить законодавству, і може укладати такі договори з декількома роботодавцями. Але немає в КЗпП визначення сумісництва. І виходячи з інших нормативних документів, ми доходимо до висновку, що сумісництво має місце тільки у випадку, коли у фізичної особи, незалежно від того чи є статус ФОП чи немає, а є трудові відносини з двома і більше роботодавцями. Отже сумісництво, це два і більше трудових договори. А якщо ви є ФОП і у вас є один договір, ви 100% можете претендувати на те, щоб ваше місце роботи було основним. Тому будь ласка зверніться до свого роботодавця і перевірте свій статус, чи є в наявності у вас там трудова книжка і як вас обліковують, за основним місцем роботи чи за місцем роботи по сумісництву. До речі Мінпраці ще у 2005 році і воно дотримується цієї позиції, каже про те, що підприємець тільки у випадку наявності другого трудового договору, не одного, може бути сумісником і визначити себе таким чином. До речі, я зазначила, що саме ви маєте йти до свого роботодавця. Чому? Тому що, як зазначає, також, Мінсоцполітики, і зазначав, обов’язку у роботодавця перевіряти факти укладання та припинення трудового договору за основним місцем роботи, ну у випадку, якщо ви все ж таки влаштувалися як сумісник, такого обов’язку у роботодавця немає. І дуже часто роботодавці погоджуються вибрати для ФОПа статус сумісника. Чому? Тому що це дуже вигідно з позиції ЄСВ. А от якщо ми з вами вибрали статус працівника за основним місцем роботи, то хочу вас поздоровити, тому що умова щодо сплати мінімального страхового внеску в повній сумі буде дотримуватися автоматично. Адже Закон про ЄСВ містить таку норму, яка зобов’язує роботодавця для всіх свої працівників за основним місцем роботи, сплачувати ЄСВ не менше мінімального страхового внеску. Ну а для того щоб точно потрапити до когорти тих за кого сплачений мінімальний страховий внесок, Закон про ЄСВ і його оновлена норма, яку ми зараз з вами розбираємо, містить такий додаток: якщо роботодавець все ж таки не сплатив, з якихось причин, за вас мінімальний страховий внесок, ви, як ФОП, можете зробити це самостійно.
І до речі, дуже часто виникає питання «а яким же чином, в який спосіб, мені треба взяти від роботодавця якусь довідку, що за мене сплачений мінімальний страховий внесок і яку довідку я маю понести до податкової служби, щоб все ж таки скористатися правом не сплачувати ЄСВ». Зазначаю, акцентую увагу, що наразі в Законі про ЄСВ немає жодних умов і жодної необхідності кудись нести якісь довідки. Тому мої рекомендації базуються саме на нормах закону і я зазначаю, щодо ваших дій, як ФОПів, щодо питань які ви можете з’ясувати зі своїми роботодавцями. А право не сплачувати ЄСВ за себе у разі якщо ви з’ясували свій статус і ви є платником по основному місцю роботи і ви впевнилися що за вас сплачується мінімальний страховий внесок за кожен місяць, це право ви набуваєте автоматично. Отже будь ласка користуйтеся і перевіряйте свій статус як працівників будучи ФОПами.
***