Босінг – різновид мобінгу (цькування), але у випадку, коли ініціатором протиправних дій виступає роботодавець або керівник.
Босінг може проявлятися у формі психологічного та економічного тиску через:
- створення стосовно працівника напруженої атмосфери;
- безпідставне негативне виокремлення працівника з колективу або його ізоляція;
- нерівність можливостей для навчання та кар’єрного росту;
- нерівна оплата за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації;
- безпідставне позбавлення працівника частини виплат (премій або інших заохочень);
- необґрунтований нерівномірний розподіл роботодавцем навантаження і завдань між працівниками, які виконують рівноцінну роботу.