Працівник під час відпустки без збереження заробітної плати пішов на лікарняний. Чи потрібно в такому випадку подовжувати відпустку та робити нарахування лікарняних?
Лікарняний не оплачується за дні, що збігаються з періодом відпустки без збереження зарплати.
Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (ч. 1 ст. 15 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування»; далі – Закон №1105).
Втрати зарплати в період відпустки без збереження зарплати немає.
Також п. 6 ч. 1 ст. 16 Закону №1105 передбачено, що допомога по тимчасовій непрацездатності не надається за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати.
Отже, в такому разі працівнику надається відмова в оплаті днів, що співпадають з такою відпусткою. Всі інші дні після закінчення відпустки без оплати оплачуються.
Такий листок непрацездатності уповноважена особа (комісія, керівник) повинні розглянути протягом 10 днів з дня надходження лікарняного (статус «готовий до сплати») та прийняти рішення про часткову відмову в оплаті, про що зазначається в протоколі чи наказі в довільній формі.
Також протягом 5 днів слід надіслати / надати працівнику повідомлення про часткову відмову в оплаті листка непрацездатності.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: 7еminar
Шаблони та зразки документів:
Повідомлення про відмову у призначенні допомоги з тимчасовою втратою працездатності
Наказ про прийняття рішення щодо відмови у призначенні застрахованій особі страхової виплати
Рішення Уповноваженого із соціального страхування про страхові виплати