Середня заробітна плата: розрахунок, виплати, перевірки

Додаткові матеріали

Презентація

Бухгалтерська енциклопедія «Особи з інвалідністю: норматив - 2026, обов'язкові внески та нова звітність»

---

Текстове розшифрування відео

Урок присвячений правилам розрахунку середньомісячної заробітної плати для цільового внеску у разі невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю (квота 4%), згідно з Законом № 875 та новим порядком.

1. Розрахунок цільового внеску

Цільовий внесок сплачується щокварталу у разі невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.

• Формула внеску: 40% × Середньомісячна зарплата на одного працівника × Кількість місяців у кварталі × Різниця між нормативом та середньообліковою кількістю осіб з інвалідністю.
• Воєнний стан: На період воєнного стану розмір внеску встановлюється на рівні 50% від базового розміру.
• Середньомісячна зарплата на одного працівника: Визначається як: Нарахована зарплата за квартал (на яку нарахований ЄСВ) / Середня кількість працівників за квартал / 3 (кількість місяців у кварталі).

2. Визначення сукупного доходу (Чисельник)

До сукупного доходу включається лише заробітна плата, на яку нарахований ЄСВ.

• Виплати, що включаються: Основна та додаткова зарплата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати (оклади, надбавки, премії, відпускні, компенсація за невикористану відпустку, систематична матеріальна допомога).
• Максимальна база ЄСВ: Враховується лише сума, на яку нарахований ЄСВ (у 2026 році — 20 розмірів МЗП). Сума перевищення максимальної бази ЄСВ не включається до розрахунку.
• Виплати, що не включаються: Винагороди за договорами ЦПХ, допомога по вагітності та пологах, лікарняні, зарплата та допомога працівникам, призваним на військову службу (мобілізованим).
• Працівники на шкідливих роботах: Зарплата працівників на важких, шкідливих роботах не включається до розрахунку.

3. Визначення середньої кількості працівників (Знаменник)

Середня кількість працівників визначається як сума середньооблікової кількості штатних працівників та кількості зовнішніх сумісників в еквіваленті повної зайнятості.

• Середньооблікова кількість штатних працівників: Визначається за нормами Інструкції № 286 (сума працівників облікового складу за кожен календарний день місяця / календарні дні місяця).
• Зовнішні сумісники: Визначаються пропорційно оплаченому часу (загальна кількість людино-годин / табельний фонд робочого часу).

4. Особливі виключення при розрахунку середньої кількості працівників

При визначенні середньої кількості працівників для цільового внеску не враховуються:

• Особи, які виконують роботи за договорами ЦПХ.
• Працівники у відпустці по вагітності та пологах, або по догляду за дитиною.
• Працівники, які перебували у відпустці без збереження зарплати протягом повної тривалості звітного періоду (кварталу).
• Працівники, з якими призупинено дію трудового договору, та мобілізовані працівники.
• Працівники, які працюють на важких, шкідливих роботах.

5. Приклад розрахунку цільового внеску

• Дані: Зарплата за квартал (на яку нараховано ЄСВ) — 350 000 грн. Середня кількість працівників (скоригована) — 10 осіб. Норматив — 1 особа.
• Середньомісячна зарплата: 350 000 грн / 10 осіб / 3 місяці = 11 666,67 грн.
• Цільовий внесок (за 1 незайняте місце): 40% × 11 666,67 грн × 3 місяці × 1 місце × 50% (воєнний стан) = 7 000 гривень.