Середня заробітна плата: розрахунок, виплати, перевірки

Додаткові матеріали

Презентація

Наказ про внесення змін до штатного розпису та збільшення розмірів посадових окладів

---

Текстове розшифрування відео

Урок присвячений правилам розрахунку середньої заробітної плати для суб'єктів господарювання, які займаються роздрібною торгівлею підакцизними товарами, згідно з Законом № 3817.

1. Критерії середньої заробітної плати

• Загальний критерій: Розмір середньої щомісячної заробітної плати має становити не менше двох розмірів мінімальної заробітної плати (МЗП), встановленої на 1 січня звітного року.
• Розмір (2026 рік): Не менше 17 294 гривень (2 × 8647 грн).
• Пільговий критерій: Для суб'єктів, чиї місця торгівлі розташовані за межами адміністративних центрів областей (на відстані від 50 км) та мають торгові зали площею до 50 м², критерій становить не менше 1,5 розміру МЗП (12 970,50 грн).
• Наслідки недотримання: Факт невідповідності розміру середньої зарплати протягом трьох повних календарних місяців поспіль є підставою для скасування ліцензії.

2. Метод розрахунку середньої заробітної плати

Розрахунок здійснюється відповідно до даних Податкового розрахунку (4ДФ) і прямо прописаний у Законі № 3817.

• Формула: Середня зарплата = (Сума рядків 1.1 + 1.3 + 1.4) / Рядок 103.
• Рядок 1.1 (Заробітна плата): Вся нарахована заробітна плата.
• Рядок 1.3 (Лікарняні за рахунок роботодавця).
• Рядок 1.4 (Лікарняні за рахунок ПФУ).
• Рядок 103: Кількість застрахованих осіб, яким нараховано зарплату/лікарняні.

3. Визначення сукупного доходу (Чисельник)

До сукупного доходу включаються виплати, що відносяться до Фонду оплати праці (Інструкція № 5) та лікарняні.

• Виплати, що включаються (Рядок 1.1):
• Оклади, доплати, надбавки, премії (щомісячні, квартальні, річні), відпускні, компенсація за невикористану відпустку.
• Систематична матеріальна допомога (наприклад, на оздоровлення).
• Перехідні виплати: Включаються до заробітку того місяця, в якому вони були фактично нараховані (незалежно від того, за який місяць вони нараховані).
• Максимальна база ЄСВ: Враховується вся сума нарахованої зарплати, навіть якщо вона перевищує максимальну величину бази нарахування ЄСВ.
• Виплати, що не включаються: Винагорода за ЦПД, вихідна допомога.

4. Визначення кількості застрахованих осіб (Знаменник)

• Рядок 103: Включаються працівники, яким у звітному місяці була нарахована хоча б 1 гривня зарплати або лікарняних.
• Працівники, що не включаються: Ті, хто перебував у відпустці без збереження зарплати, мобілізовані (без нарахувань) або не мали жодних нарахувань у звітному місяці.
• Сумісники: Зовнішні сумісники включаються. Внутрішні сумісники включаються як одна особа.
• Неповний робочий час: Враховуються як ціла одиниця.

5. Контроль перехідних виплат

• Правило: Перехідні лікарняні та відпускні включаються до заробітку того місяця, в якому вони були нараховані (згідно з даними Додатку Д1).
• Ризик: Якщо відпускні за лютий нараховані у січні, вони збільшують середню зарплату січня. Якщо в лютому нарахувань мало, критерій може бути недотриманий. Необхідно контролювати, щоб середня зарплата відповідала критерію щомісяця.