Середня заробітна плата: розрахунок, виплати, перевірки

Додаткові матеріали

Презентація

Критерії «критичності» для підприємств (установ, організацій)

Звернення про визначення підприємства критично важливим

---

Текстове розшифрування відео

Урок присвячений правилам розрахунку середньої заробітної плати для підтвердження статусу критично важливого підприємства, згідно з Постановою № 76 та роз'ясненнями Мінекономіки.

1. Критерій середньої заробітної плати для критичності

• Вимога: Середня заробітна плата застрахованих осіб (працівників) підприємства за останній календарний місяць має становити не менше 2,5 розміру мінімальної заробітної плати (МЗП).
• Розмір (2026 рік): Не менше 21 617 гривень 50 копійок (8647 грн × 2,5).
• Метод розрахунку (Мінекономіки): Середня зарплата = (Сума рядків 1.1 + 1.3 + 1.4) / Рядок 103 Податкового розрахунку (4ДФ).

2. Визначення сукупного доходу (Чисельник)

До сукупного доходу включаються виплати, відображені у рядках 1.1, 1.3 та 1.4 Податкового розрахунку.

• Рядок 1.1 (Заробітна плата): Вся нарахована заробітна плата, включаючи:
• Оклади, доплати, надбавки, премії, відпускні, компенсація за невикористану відпустку.
• Систематична матеріальна допомога (що відноситься до ФОП).
• Перехідні виплати: Включаються до заробітку того місяця, в якому вони були фактично нараховані (незалежно від того, за який місяць вони нараховані).
• Максимальна база ЄСВ: Враховується вся сума нарахованої зарплати, навіть якщо вона перевищує максимальну величину бази нарахування ЄСВ.
• Рядок 1.3 (Лікарняні за рахунок роботодавця) та 1.4 (Лікарняні за рахунок ПФУ): Включається загальна сума лікарняних.
• Виплати, що не включаються: Вихідна допомога (не відноситься до ФОП), винагорода за ЦПД, допомога по вагітності та пологах.

3. Визначення кількості застрахованих осіб (Знаменник)

• Рядок 103: Кількість застрахованих осіб, яким нараховано заробітну плату або лікарняні у звітному періоді.
• Критерій включення: Працівник включається до рядка 103, якщо йому в поточному звітному місяці було нараховано хоча б 1 гривню зарплати або лікарняних.
• Сумісники: Зовнішні сумісники включаються. Внутрішні сумісники включаються як одна особа.
• Неповний робочий час: Працівники з неповним робочим часом включаються як ціла одиниця.
• Працівники без нарахувань: Працівники, які перебували у відпустці без збереження зарплати, мобілізовані (без збереження середнього заробітку) і не мали нарахувань у звітному місяці, не включаються до рядка 103.
• Доплата ЄСВ: Додаткова база ЄСВ (доплата до мінімалки) не переноситься до рядка 1.1.

4. Контроль та аналіз

• Мета: Визначити, чи дотримано критерій середньої зарплати (21 617,50 грн).
• Аналіз: Якщо середня зарплата не дотягує до критерію, необхідно проаналізувати, чи не було упущено нарахувань, або чи не є структура зарплат такою, що вимагає коригування.
• Приклад: Якщо 5 працівників мають зарплату 15 000 грн, а 1 — 200 000 грн, середня зарплата може перевищувати критерій, що є допустимим.