Середня заробітна плата: розрахунок, виплати, перевірки

Додаткові матеріали

Презентація

Бухгалтерська брошура «Лікарняні & декретні: середня зарплата та зразки документів»

---

Текстове розшифрування відео

Урок присвячений правилам виключення календарних днів із розрахункового періоду для обчислення середньої заробітної плати для лікарняних та декретних, згідно з Порядком № 1266.

1. Загальні правила визначення середньої зарплати

• Одиниця виміру: Середня зарплата визначається за один календарний день.
• Формула: Середньоденна зарплата = Зарплата, на яку нарахований ЄСВ / Календарні дні зайнятості (без урахування днів, невідпрацьованих з поважних причин).
• Дні, що не виключаються:
  • Святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП) — не виключаються.
  • Дні оплачуваних відпусток (щорічна, соціальна) — не виключаються.
  • Дні простою, оплачені роботодавцем (незалежно від розміру оплати) — не виключаються.
  • Дні прогулу, неявок з нез'ясованих причин — не виключаються.
  • Вихідні дні — не виключаються.
• Графік роботи: Графік роботи (наприклад, доба через три, п'ятиденка) не має значення для підрахунку кількості днів у розрахунковому періоді, оскільки розрахунок ведеться за календарні дні.

2. Поважні причини, що виключаються з розрахунку (Пункт 3 Порядку № 1266)

З розрахункового періоду виключаються лише дні, невідпрацьовані з поважних причин, якщо працівник не працював з першого до останнього числа календарного місяця (або частково, якщо це не повний місяць).

Шість поважних причин:

1. Дні тимчасової непрацездатності (лікарняні).
2. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами.
3. Відпустка для догляду за дитиною (до 3 або 6 років).
4. Відпустка без збереження заробітної плати.
5. Призупинення дії трудового договору (у зв'язку з військовою агресією).
6. Військова служба (без збереження середнього заробітку).

3. Нюанси виключення днів

• Неоплачувані лікарняні: Дні тимчасової непрацездатності, навіть якщо вони не оплачуються (наприклад, через алкогольне сп'яніння або порушення режиму), виключаються з розрахункового періоду, оскільки підтверджені документом.
• Довідка про догляд за дитиною: Дні, підтверджені довідкою про догляд за хворою дитиною (після закінчення оплачуваного лікарняного), також виключаються з розрахунку.
• Перервані поважні причини: Якщо поважні причини були перервані вихідними днями, але працівник не відпрацював жодного дня, весь місяць виключається з розрахунку.
• Часткове виключення: Якщо місяць містить оплачувану відпустку (не поважна причина) та відпустку без збереження зарплати (поважна причина), виключаються тільки дні, не відпрацьовані з поважної причини.

4. Облік виплат

• Виплати, що не виключаються: Оплата щорічної відпустки, матеріальна допомога на оздоровлення, інші виплати, що не є поважними причинами, залишаються у розрахунку.
• Виплати, що виключаються: Виплати, нараховані за дні, що виключаються з розрахунку (наприклад, оплата відпустки без збереження зарплати).

5. Особливості для працівників після декрету/мобілізації

• Розрахунковий період: Визначається в загальному порядку (12 місяців), оскільки працівник перебуває у трудових відносинах.
• Виключення: Місяці, повністю проведені у відпустці для догляду за дитиною, виключаються.
• Часткове повернення: Якщо працівниця вийшла на роботу частково, виключаються лише дні, проведені у відпустці для догляду. Середня зарплата визначається з даних, що залишилися в розрахунковому періоді.