Середня заробітна плата: розрахунок, виплати, перевірки

Додаткові матеріали

Презентація

Бухгалтерський збірник «Відрядження працівників: середня зарплата & ТОП-7 нових зразків документів»

---

Текстове розшифрування відео

Урок присвячений нюансам розрахунку середньої заробітної плати для оплати днів відрядження, згідно зі статтею 121 Кодексу законів про працю (КЗпП) та Порядком № 100.

1. Гарантії та оплата праці за дні відрядження

• Гарантії: За працівником зберігається місце роботи та посада.
• Оплата праці: Здійснюється відповідно до умов трудового/колективного договору, але не може бути нижчою за середній заробіток (стаття 121 КЗпП).
• Виняток (Держслужбовці): Для державних службовців (Закон № 889) за дні відрядження зберігається їхня звичайна заробітна плата (порівняння із середнім заробітком не проводиться).

2. Дні, що підлягають оплаті

Оплата праці нараховується лише за робочі дні відрядження згідно з графіком роботи працівника за місцем постійної роботи.

• Вихідні дні: Дні виїзду/повернення, що припадають на вихідні дні за графіком працівника, оплаті не підлягають (крім добових та компенсації проїзду/житла).
• Робота у вихідний: Вихідний день оплачується, лише якщо працівника спеціально направили у відрядження для роботи у вихідний день (компенсація згідно зі статтею 72 КЗпП).

3. Алгоритм оплати днів відрядження

Для всіх працівників (крім держслужбовців) необхідно:

1. Визначити денний заробіток (звичайна зарплата за день).
2. Визначити середній заробіток (за два місяці).
3. Порівняти: Оплачується більший із двох показників.

А. Визначення денного заробітку (Звичайна зарплата)

• Розрахунок: Сума всіх постійних виплат (оклад, надбавки, щомісячні премії, індексація) за повністю відпрацьований місяць / Кількість робочих днів у цьому місяці за графіком.
• Виплати, що включаються: Тільки постійні виплати (разові виплати до ювілеїв, свят не включаються).

Б. Визначення середнього заробітку (За два місяці)

• Розрахунок: Нарахована зарплата за фактично відпрацьований час / Кількість фактично відпрацьованих днів у розрахунковому періоді.
• Виплати, що не включаються: Виплати за час, оплачений за середнім заробітком (попередня відпустка, лікарняні, декретні), а також виплати, перелічені у пункті 4 Порядку № 100.
• Відрядження, оплачене за денним заробітком: Якщо попереднє відрядження було оплачено за денним заробітком, його оплата та дні включаються до розрахунку середньої зарплати для наступного відрядження.
• Відрядження, оплачене за середнім заробітком: Якщо попереднє відрядження було оплачено за середнім заробітком, його оплата та дні не включаються до розрахунку середньої зарплати.

4. Облік перехідного відрядження

• Розрахунок: Для перехідного відрядження (початок в одному місяці, закінчення в наступному) визначається одна середня зарплата за два попередні місяці.
• Порівняння: Середня зарплата порівнюється з денним заробітком окремо для кожного місяця відрядження.
• Оплата: За дні відрядження в січні виплачується більший показник (середній або денний заробіток січня). За дні відрядження в лютому виплачується більший показник (середній або денний заробіток лютого).
• Нарахування: Оплата за дні відрядження нараховується пропорційно місяцям, на які припадає відрядження (місяць у місяць).