Середня заробітна плата: розрахунок, виплати, перевірки

Додаткові матеріали

Презентація

Бухгалтерська брошура «Премії працівникам: зразки документів, облік, податки, звітність»

---

Текстове розшифрування відео

Урок присвячений правилам включення та пропорційного розподілу виробничих премій при розрахунку середньої заробітної плати за Порядком № 100 (для відпускних, компенсацій, відряджень).

1. Визначення премій, що включаються до розрахунку

• Виробничі премії: Включаються до розрахунку, якщо вони нараховані працівнику згідно з умовами трудового договору або законодавством (Пункт 3 Порядку № 100).
• Разові премії: Не включаються до розрахунку (Пункт 4 Порядку № 100). До них належать:
  • Премії до свят, ювілеїв, дня народження, за довголітню бездоганну працю.
  • Виплати за виконання окремих доручень, що не входять до обов'язків працівника.
  • Грошова винагорода за сумлінну працю, за зразкове виконання службових обов'язків.
• Періодичні премії: Навіть якщо виробнича премія виплачується не щомісяця, а періодично (наприклад, за наявності фінансових можливостей), вона все одно включається до розрахунку, оскільки не є одноразовою.

2. Правила розподілу премій (Пункт 3 Порядку № 100)

Виробничі премії, нараховані за підсумками роботи за певний період (квартал, рік), враховуються у заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані.

• Премія за місяць: Включається до одного місяця (починаючи з місяця нарахування).
• Премія за квартал: Розподіляється частинами на три місяці (починаючи з місяця нарахування).
• Премія за рік: Розподіляється частинами на 12 місяців (починаючи з місяця нарахування).

3. Пропорційний розподіл премій

Премія включається до розрахунку пропорційно відпрацьованому часу.

• Формула розподілу: Сума премії ділиться на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вона нарахована, та множиться на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця розрахункового періоду.
• Проміжний результат: При діленні суми премії на відпрацьовані дні періоду, за який вона нарахована, проміжний результат не заокруглюється.

4. Приклади застосування пропорційного розподілу

• Щомісячна премія (нарахована місяць у місяць): Вся сума премії включається до розрахунку, оскільки ділення на відпрацьовані дні періоду нарахування та множення на відпрацьовані дні місяця розрахунку дає повну суму.
• Щомісячна премія (нарахована за попередній місяць): Премія за квітень, нарахована у травні, включається до заробітку травня. Сума премії ділиться на відпрацьовані дні квітня та множиться на відпрацьовані дні травня.
• Премія за період, відпрацьований частково: Якщо період, за який нарахована премія (наприклад, квартал), відпрацьований частково, до розрахунку середньої заробітної плати можна включити лише суму премії, що не перевищує її фактично нарахованого розміру.
  • Приклад: Квартальна премія 15 000 гривень. Після пропорційного розподілу вийшло 16 810 гривень. До розрахунку включається лише 15 000 гривень.