Додаткові матеріали

Презентація

Наказ про виплату компенсації за невикористану щорічну додаткову відпустку (без звільнення)

Наказ про звільнення з виплатою компенсації за додаткову соціальну відпустку на дітей

Розрахунок середньої зарплати для оплати відпустки

---

Текстове розшифрування відео

Урок присвячений правилам включення виплат та календарних днів до розрахунку середньої заробітної плати для відпускних та компенсації за невикористану відпустку, згідно з Порядком № 100.

1. Визначення календарних днів у розрахунковому періоді

Середня заробітна плата визначається за один календарний день.

• Загальна кількість днів: У 12-місячному періоді — 365 або 366 днів. У меншому періоді — сума календарних днів повних місяців.
• Дні, що виключаються з розрахунку:
  1. Святкові дні (ст. 73 КЗпП): На час воєнного стану ця норма не застосовується. Якщо розрахунковий період припадає на період воєнного стану, святкові дні не виключаються.
  2. Час, коли працівник не працював і за ним не зберігався заробіток (або зберігався частково) згідно із законодавством:
     • Відпустка для догляду за дитиною (до 3/6 років).
     • Відпустка без збереження заробітної плати (у тому числі на час воєнного стану).
     • Військова служба (з 19 липня 2022 року, коли зберігається середній заробіток).
     • Неоплачувана тимчасова непрацездатність.
     • Простій із частковим збереженням заробітку (2/3 окладу).
     • Невідпрацьовані дні через неповний робочий тиждень, запроваджений за ініціативою роботодавця.
  3. Час, за який відсутні дані про нараховану зарплату внаслідок бойових дій.
• Дні, що не виключаються з розрахунку:
  • Прогул або неявка з нез’ясованих причин (навіть якщо визнано поважними).
  • Простій з повним збереженням заробітку.
  • Невідпрацьовані дні через неповний робочий тиждень, запроваджений за ініціативою працівника.
  • Виконання обов’язків у теробороні (зберігається середній заробіток).

2. Виплати, що включаються до розрахунку середньої заробітної плати

До розрахунку включаються всі виплати, передбачені трудовим/колективним договором, якщо вони прямо не зазначені у пункті 4 Порядку № 100.

• Виплати, що включаються:
  • Оклади, доплати, надбавки, премії (з пропорційним розподілом).
  • Виплати за час, протягом якого працівнику зберігався середній заробіток (попередня відпустка, відрядження, курси підвищення кваліфікації).
  • Допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю (лікарняні) та декретні (Мінекономіки підтвердило).
  • Доплати за суміщення або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
• Виплати, що не включаються (Пункт 4 Порядку № 100):
  • Разові виплати (до ювілеїв, свят).
  • Компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, вихідна допомога.
  • Оплата за внутрішнім сумісництвом.

3. Правило віднесення виплат до місяців нарахування

• Основне правило: Виплати мають враховуватися в дохід того місяця, за який вони нараховані.
• Перехідні виплати (Лікарняні, відпускні, декретні): Суми відносяться до тих місяців, на які вони припадають.
  • Приклад: Лікарняні, нараховані у грудні за листопад, відносяться до листопада. Якщо листопад не входить у розрахунковий період, сума лікарняних не враховується.
• Донарахування/Сторнування: Донарахована або сторнована зарплатна виплата (наприклад, індексація за минулі місяці) має бути віднесена до відповідних місяців, за які вона нарахована, для коректного розрахунку нової середньої зарплати.