Додаткові матеріали

Презентація

Статут благодійної організації

Модельний статут громадської організації

---

Текстове розшифрування відео

Статут неприбуткової організації

Статут є головним установчим документом неприбуткової організації. Він описує цілі, структуру, органи управління, правила діяльності, джерела фінансування та порядок використання майна. Ключовою вимогою є наявність положень, що відповідають пункту 133.4 Податкового кодексу України, зокрема заборони розподілу доходів між засновниками, учасниками та пов'язаними з ними особами, а також визначення порядку передачі активів у разі ліквідації.

Статут аналізується податковими органами при включенні до Реєстру неприбуткових організацій, а також Держпраці та судовими органами при виникненні трудових спорів. Він також є важливим для визначення кінцевих бенефіціарних власників та відповідності діяльності організації її статутним цілям.

З листопада 2025 року громадські організації мають можливість діяти на підставі модельного статуту, затвердженого Постановою КМУ № 460. Однак, перед його застосуванням необхідно ретельно проаналізувати його положення на відповідність потребам та умовам конкретної організації.

Кошторис (бюджет, фінплан)

Кошторис — це зведення запланованих доходів та витрат неприбуткової організації на певний період (зазвичай, рік). Хоча пряма вимога щодо його складання є не для всіх видів неприбуткових організацій (обов'язкова для ОСББ), податкові органи приділяють йому значну увагу під час перевірок.

Кошторис може складатися як єдиний документ, що охоплює всі напрямки діяльності, або окремо для адміністративного утримання організації та для реалізації конкретних проєктів. Для благодійних організацій важливо вести облік адміністративних витрат, які не повинні перевищувати 20% від доходів.

Управління неприбутковою організацією: трудові відносини vs. громадські засади

Статут має визначати, хто керує організацією: найманий керівник на підставі трудового договору чи обраний з числа учасників керівник на громадських засадах.

• Найманий керівник (трудові відносини): Оформлюється трудовий договір, виплачується заробітна плата, сплачуються податки.
• Керівник на громадських засадах:
• Виконує свої функції добровільно, безоплатно, у позаробочий час.
• Така можливість має бути прямо передбачена статутом.
• Особа, що діє на громадських засадах, не є посадовою особою, а лише виконує окремі управлінські функції.
• Повноваження такого керівника є обмеженими. Він не може видавати кадрові накази (про прийняття, звільнення, відпустки), оскільки це є прерогативою посадової особи в рамках трудових відносин.
• Якщо під час перевірки Держпраці буде встановлено, що діяльність на громадських засадах має ознаки трудових відносин (систематичність, підпорядкування ПВТР), такі відносини можуть бути перекваліфіковані в трудові через суд.

Залучення керівника на громадських засадах як ФОП

Теоретично, неприбуткова організація може залучити свого керівника, що діє на громадських засадах, як ФОП для виконання певних робіт в рамках проєкту. Однак, тут виникає ризик конфлікту інтересів. Згідно з Цивільним кодексом, договір може бути визнаний недійсним, якщо його з обох сторін підписує одна й та сама особа у власних інтересах. Тому така співпраця можлива лише за умови, що від імені неприбуткової організації договір підписуватиме інша уповноважена особа.