Зарплата, відпустки та кадри в бюджеті, освіті та медицині

Додаткові матеріали

Презентація

Наказ про направлення у відрядження лікаря зі змінним графіком 

Наказ про направлення у відрядження у разі встановлення умов неповного робочого часу і необхідності роботи у відрядженні повний робочий час

Наказ про збереження середнього заробітку за час онлайн-навчання

---

Текстове розшифрування відео

Алгоритм оплати відрядження

Відповідно до статті 121 Кодексу законів про працю, оплата праці за час відрядження здійснюється за умовами трудового договору, але не може бути нижчою за середній заробіток. Це вимагає застосування наступного алгоритму:

1. Обчислити середньоденну (середньогодинну) зарплату за останні два місяці перед відрядженням.
2. Обчислити денну (годинну) зарплату у місяці відрядження.
3. Порівняти два показники: Оплата здійснюється за вищим з них.

Розрахунок середньої зарплати (Порядок № 100)

• Розрахунковий період: Два календарні місяці, що передують місяцю відрядження. Якщо працівник не працював у цей період, беруться попередні два місяці.
• Виплати, що враховуються: Виробничі та заохочувальні премії, нараховані в розрахунковому періоді за певний період.
• Виплати, що не враховуються: Одноразові виплати, не пов'язані з виконанням роботи.
• Дні відрядження: Дні, оплачені за середнім заробітком, виключаються з розрахункового періоду.

Розрахунок денної (годинної) зарплати

Для розрахунку денної зарплати у місяці відрядження враховуються всі виплати, нараховані в цьому місяці (оклад, доплати, надбавки, індексація, премії незалежно від періоду, за який вони нараховані). Не враховуються донараховані або сторновані суми за попередні періоди.

Особливості оплати відрядження при різних режимах роботи

• Змінна робота: Якщо графік роботи у відрядженні відрізняється від основного (наприклад, 8-годинний робочий день замість 24-годинної зміни), у наказі про відрядження необхідно визначити режим роботи та порядок оплати.
• Неповний робочий час: У наказі слід вказати, чи буде працівник зайнятий у відрядженні повний робочий день. Якщо так, оплата здійснюється за повний день. Якщо працівник залучається до роботи у дні, які за його графіком є вихідними, йому може надаватися інший день відпочинку.

Оплата навчання та підвищення кваліфікації

• Направлення лікаря-інтерна до очної інтернатури: Оформлюється як направлення на навчання, а не відрядження. За працівником зберігається середній заробіток. Можуть компенсуватися витрати на проїзд, проживання та добові (лише за перший місяць).
• Безперервний професійний розвиток (БПР):
• Онлайн-навчання у неробочий час (вечірній час, вихідні): Не оплачується, середній заробіток не зберігається.
• Навчання в робочий час: За погодженням з керівником може видаватися наказ про збереження середнього заробітку за години навчання. Альтернативно, якщо працівник продовжує виконувати свої обов'язки, йому може виплачуватися звичайна зарплата.

Класифікація заходів БПР:
Не всі заходи БПР є навчанням.

• Навчання: Підвищення кваліфікації на циклах тематичного вдосконалення, тренінги, тематичні школи.
• Відрядження: Участь у конференціях, симпозіумах, нарадах; стажування в іншому закладі.
• Неоднозначно (залежить від оформлення): Семінари, майстер-класи.

Правильне оформлення наказів та чітке визначення умов у колективному договорі є ключовими для коректної оплати відряджень та періодів навчання.