Зарплата, відпустки та кадри в бюджеті, освіті та медицині

Додаткові матеріали

Презентація

Наказ про прийняття на роботу лікаря

---

Текстове розшифрування відео

Нормативне підґрунтя та підвищення окладів у бюджетних закладах охорони здоров'я (ЗОЗ)

Основним документом, що регулює оплату праці в бюджетних ЗОЗ, є Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, затверджені наказом Мінпраці та МОЗ № 308/519 (далі — Умови).

Підвищення окладів:

• За кваліфікаційну категорію: Лікарям, керівникам та їх заступникам.
• За оперативне втручання: Лікарям-хірургам, анестезіологам, ендоскопістам.
• За диплом з відзнакою.
• За керування санітарним транспортом: Водіям.
• За шкідливі та важкі умови праці: На підставі атестації робочих місць.

Підвищення за шкідливі умови праці та інші, передбачені пунктами 2.4.5 та 2.4.6 Умов, розраховуються від окладу, що вже включає підвищення за кваліфікаційну категорію, оперативні втручання тощо.

Надбавки

• За високі досягнення, складність та напруженість: Сумарний розмір не може перевищувати 50% посадового окладу.
• За тривалість безперервної роботи: Встановлюється в закладах первинної медицини.
• За почесні звання: "Заслужений" — 20%, "Народний" — 40%.
• За вислугу років: Для медичних, фармацевтичних працівників та фахівців з реабілітації (Порядок № 1418). Рекомендується конкретизувати перелік посад у колективному договорі.
• Спеціальна надбавка: Працівникам психіатричних лікарень.
• За професійну майстерність: Для робітничих професій.
• За знання та використання іноземної мови: Якщо це не передбачено посадовою інструкцією.
• За класність: Водіям автотранспортних засобів.
• За особливий характер праці: Фахівцям із супроводу ветеранів війни та мобілізованих осіб.
• За роботу з особливими умовами праці: Встановлюється за роботу в зоні можливих бойових дій. Для комунальних закладів порядок застосування визначається органом місцевого самоврядування.

Доплати

• За виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, суміщення професій, розширення зони обслуговування, збільшення обсягу робіт: Встановлюються за наявності вакансії.
• За науковий ступінь: Доктор філософії — 15%, доктор наук — 25% (за умови відповідності профілю діяльності).
• За ненормований робочий день: Водіям легкових, санітарних автомобілів та автомобілів швидкої допомоги (25% тарифної ставки).
• За роботу в нічний час: Мінімальний розмір — 20%. Для працівників екстреної, швидкої та невідкладної допомоги — до 50%, для інших — 35%.
• За шкідливі та важкі умови праці: Встановлюється за результатами атестації робочих місць (до 12%).
• За використання дезінфікуючих засобів та прибирання туалетів: 10%.
• Шеф-кухарю: 20% (не рекомендується для КНП без належного обґрунтування).

Преміювання та допомога на оздоровлення

• Преміювання: Види, характер, періодичність та механізм нарахування премій мають бути визначені у положенні про преміювання.
• Допомога на оздоровлення: Для медичних та фармацевтичних працівників державних та комунальних ЗОЗ є обов'язковою гарантією (постанова КМУ № 524) і виплачується до відпустки в розмірі посадового окладу. Для інших працівників може виплачуватися за рішенням керівника в розмірі не більше одного окладу на рік. Обидва види допомоги мають бути передбачені в колективному договорі.

Проблемні норми та ключові аспекти колективного договору

Деякі норми Умов № 308/519 не узгоджуються з чинним законодавством, зокрема щодо доплати керівникам за лікарську діяльність у свій робочий час та оплати чергувань вдома.

У колективному договорі доцільно визначити:

• Переліки посад з ненормованим робочим днем та шкідливими умовами праці.
• Тривалість та умови надання додаткових відпусток.
• Особливості встановлення надбавок і доплат.
• Види премій та матеріальної допомоги.
• Порядок нарахування зарплати при неповному, підсумованому, нефіксованому робочому часі та відрядній оплаті праці.
• Порядок доплати до мінімальної зарплати та проведення індексації.