Компенсація за відпустку при переході на нову посаду директора

Найкращим варіантом буде переведення працівника з посади менеджера на посаду директора без звільнення/ прийняття. Якщо навіть в протоколі/рішенні засновників зазначено призначити/ прийняти на посаду директора- переведення можливе за наказом директора в перший його робочий день 30.01.2026. Тобто першим наказом 30.01.2026 буде не прийняття на роботу директора, а його переведення з посади менеджера на посаду директора. Підставу в наказі зазначайте- рішення засновників про призначення директором.

Якщо ж 29.01.2026 оформити звільнення й 30.01.2026 прийняття - маєте виплатити зараз не тільки компенсацію невикористаних відпусток, а й середній заробіток за час затримки виплати. Такі норми визначені в ст.ст.116, 117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 та ст.24 Закону про відпустки №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258:

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

При переведенні на іншу посаду в Д5 за січень зазначається один рядок за новою посадою, на яку переведено працівника. При звільненні/ прийнятті на роботу в Д5 мали зазначити два рядки- окремо звільнення й прийняття.

Раді допомогти, звертайтесь ще!