Облік робочого часу працівника із суміщенням на підприємстві

Якщо оформлено суміщення посад - то заповнюється лише 1 рядок - 8 годин.

Слід розрізняти поняття "суміщення" та "сумісництво".

Відповідно до ст.105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n643 - Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

При цьому видається наказ про встановлення суміщення посад і в наказі вказується розмір доплати за суміщення - фіксована сума чи відсоток від окладу.

У такому разі робота за посадою, що суміщається, виконується протягом робочих годин за основною посадою, а відтак у табелі обліку робочого часу вказуються лише години роботи за основною посадою - 8 годин.

Відповідно до ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n633 - Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

У разі оформлення сумісництва укладається новий трудовий договір, за таким договором ведеться окремий облік робочого чсау, облік відпусток тощо.

У такому разі у табелі обліку робочого часу заповнюється 2 окремі рядки із зазначення робочих годин за кожною із посад - 8 год і 4 год.

Зверніть увагу, що у наказі має бути прописаний графік роботи за посадою за сумісництвом, і робочі години за обома посадами не повинні перетинатись.

Раді допомогти, звертайтесь ще!