Працевлаштування інвалідів: умови, терміни та внесок для роботодавців

Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі

• 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік,


• у кількості одного робочого місця, якщо працює від 8 до 25 осіб.

(ст.19 Закону України від 21.03.1991 р. № 875 «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152).

В 2025 році за невиконання нормативу застосовується адміністративно-фінансова санкція.

Починаючи з 2026 року норматив залишається таким же, однак змінюються умови зарахування осіб з інвалідністю до нормативу. Працівника можна зарахувати до нормативу тільки у разі якщо нарахована зарплата такого працівника з інвалідністю перевищує мінзарплату у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць.

Норматив слід виконувати не за підсумками року, а поквартально.

В 2026 році не буде адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу. Замість них запроваджується цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, який буде визначатись щоквартально.

Розмір внеску рахуватимуть як добуток таких показників:

• 40% середньомісячної заробітної плати (винагороди) у відповідному календарному кварталі, розрахованої на одного працівника;


• кількість місяців у кварталі;


• різниця між встановленим нормативом і середньообліковою кількістю штатних працівників – осіб з інвалідністю за квартал, з урахуванням вимог, щодо розміру оплати праці.

Розмір внеску = 40% середньоміс.зарплати х 3 х кількість місць, що не зайнято інвалідами.

Детальніше у нашому матеріалі https://7eminar.ua/news/9522-invalidnii-normativ-2026-novi-pravila-strafi-zvitnist