Коли можна оформити працівника на сумісництво після прийому

Сумісництво- це окремий трудовий договір й можливий він за умови трудових відносин за основним місцем роботи.

Згідно зі ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до ч. 2 ст. 21 КЗпП України працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін. Наразі працівник сам обирає яке місце роботи буде основне. За нормою п.12 ст.1 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9 основне місце роботи – це місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі.

Працівник може працевлаштовуватись за сумісництвом зразу як тільки отримав основне місце роботи. Тобто можливий варіант й 16.07.2025, якщо є підтвердження, що його прийняли за основним місцем роботи. Врахуйте також, що графік роботи працівника, що працює за сумісництвом, не повинен співпадати з графіком роботи за основним місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!