Правильний розрахунок відпускних: нюанси для ФОП і працівників

Вітаю. ФОП нараховує відпускні найманому працівникові. Розрахунковий період 12 місяців з 07/24 по 06/25. Попередня відпустка була в липні 07/24, а відпускні були нараховані та виплачені у червні 2024. В липні 2024 нарахування лише за 5 робочих днів. Як в цьому випадку правильно нарахувати відпускні, щоб не занизити їх суму? Для розрахунку взяти за 07/24 нараховану суму за 5 робочих днів та 31 кал.день, чи до з/п за 5 робочих днів додати відпускні нараховані у червні 2024 за 07/2024 р.? Дякую

ТК

Тетяна, консультант

експерт

15.07.2025 | 14:40

Очікує відповідь

За липень 2024 року буде включатись і зарплата і відпускні. У вас розрахунковий період липень 2024 - червень 2025. Відповідно до п. 3 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю. Суми нарахованої заробітної плати, крім премій (в тому числі за місяць) та інших заохочувальних виплат за підсумками роботи за певний період, враховуються у тому місяці, за який вони нараховані.
Це означає, що відпускні за липень 2024, які фактично були нараховані у червні 2024, мають бути включені до заробітку липня 2024 і відповідно будуть враховані при обчисленні середньої зарплати. ЗА липень 2024 також будуть враховані всі 31 день

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОП

Прутян Олена Миколаівна

24.05.2026 | 10:35

Спрощена система

Відповідь надано