Право на соціальну відпустку для працівника з сумісництвом дітей

Законодавством не заборонено надавати працівникам-сумісникам додаткову соціальну відпустку. Умовами ст. 2 Закону України "Про відпустки" визначено право на відпустки громадян України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.
Працівник, який уклав трудовий договір на роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах з підприємством (установою, організацією), фізичною особою і тому має право на оплачувану щорічну відпустку.
Тобто робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою жодних обмежень обсягу трудових прав працівників.
Працівник щороку має право на відпустку на дітей за основним місцем роботи та за кожним трудовим договором за сумісництвом (таку позицію підтвержує Мінсоцполітики в своїх листах від 05.08.2016 № 438/13/116-16, від 26.06.2019 № 751/0/204-19; лист Мінекономіки від 27.08.2021 № 4712-06/42842-07).
Законодавством не заборонено надання працівникам-сумісникам додаткової соціальної відпустки за ст. 19 Закону України "Про відпустки".
Таким чином соцвідпустка буде надаватись і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. Право на соцвідпустку за вашою підствою виникло в рік, коли народилась друга дитина, тобто з 2023 року. Надавати довідки з основного місця роботи не передбачено законодавством

Раді допомогти, звертайтесь ще!