Доплата за суміщення обов'язків: як правильно розрахувати

Доброго дня, надайте, будь ласка, роз’яснення. У зв’язку з довготривалою відсутністю двох працівників їх обов’язки частково поділено між 4-мя іншими працівниками.
Підприємство хоче встановити доплату: 1-за суміщення професій (посад) або 2-за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт. Дані доплати встановлюються у відсотках до посадового окладу працівника за основною посадою чи до посадового окладу відсутніх працівників? Зауважуємо, що в колективному договорі це питання не конкретизовано.

НК

Наталя, консультант

експерт

09.07.2025 | 21:04

Очікує відповідь

Якщо працівники будуть виконувати обов'язки тимчасово відсутніх працівників їм встановлюється доплата за нормою ст.105 КЗпП за виконання обов'язків. Доплата за суміщення можлива, якщо маєте саме вакантні посади й на цих посадах відсутні працівники. Норма доплати- також в ст.105 КЗпП. Розмір доплати встановлює роботодавець. Законодавство не конкретизує- чи має це бути в відсотках до окладу основої посади працівника чи заміщуваної. Тому в наказі про встановлення такої доплати керівник має зазначити відсоток й від якого окладу.

Доплата за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт "прив'язується" до посади, обсяг робіт за якою розширюється. Тому тут однозначно- від окладу посади працівника.

Зверніть увагу- збільшення обсягу робіт має бути визначено в посадовій інструкції працівника, а тимчасове виконання обов'язків відсутнього працівника та суміщення посад в посадовій інструкції не відображається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ІК

Качанова Ірина Іванівна

24.05.2026 | 21:16

Неприбуткові/благодійні організації

Відповідь надано