Виплата зарплати та оподаткування благодійної допомоги: нюанси

За ч. 3 та 4 ст. 10 Закону № 2136 роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо ДОВЕДЕ, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати.

Нецільова благодійна допомога не може надаватись щомісяця- це разова виплата, тому такий варіант не підійде. А будь-яка систематична матеріальна допомога є за нормою Інструкції зі статистики зарплати https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 зарплатою, тому по її виплаті мають також дотримуватись строки виплати зарплати.

Якщо діяльність на підприємстві була, то оформити призупинення теж не варіант.

З можливих варіантів- зменшення суми зарплати так, щоб "вписатись" в ті суми й строки, що були по виплатам. Для цього можна оформити відпустки без збереження зарплати на якусь кількість днів, щоб вийти на виплачені суми. Але уточнення звітності за 3 роки теж, на мій погляд, сумнівний варіант.

За порушення встановлених строків виплати зарплати з прострочкою менше як на місяць за нормою ст.265 КЗпП можуть бути накладені фінансові штрафні санкції- 1МЗП (8000грн) як за інші порушення або 3МЗП (24000грн) як за виплату зарплати не в повному обсязі (штраф вцілому за порушення) та адміністративні штрафи- ст.41 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210 у вигляді штрафу від 30 до 100 нмдг (510-1700 грн)

Раді допомогти, звертайтесь ще!