Заголовок тимчасово відсутній

Якщо відпустка надається поза графіком, працівник може скористатись своїм правом узгодити дату виплату відпусткових з роботодавцем згідно зі ст. 7 Конвенції №132 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_022#o31).

Якщо ж відпустка надається за графіком, повинні бути дотримані норми ст. ст. 21 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n234): заробітна плата працівникам за весь час відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором.

Недотримання термінів виплати відпусткових тягне за собою відповідальність:

Адміністративна - відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП - як за інші порушення вимог законодавства про працю - накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян — суб'єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 н. м. д. г. (510-1700 грн.).

Матеріальна - відповідно до ст. 265 КЗпП - порушення інших вимог трудового законодавства - 1 МЗП (наразі - 8000 грн.) на підприємство.

Раді допомогти, звертайтесь ще!