Заголовок тимчасово відсутній

1. За мобілізованим працівником зберігається місце роботи та посада на підставі ч. 3 ст. 119 КЗпП. На період військової служби роботодавець має увільнити працівника від роботи.

Документальне оформлення увільнення працівника:

Увільнення працівника від роботи у зв’язку з призовом на військову службу під час мобілізації зі збереженням місця роботи та посади оформлюється відповідним наказом на підставі ст. 119 КЗпП. Для видання такого наказу працівник має пред’явити роботодавцю документ, який підтверджує факт призову на військову службу (повістка ТЦК або інші документи). У табелі обліку робочого часу (типова форма П-5, затверджена наказом Держкомстату України від 05.12.2008 № 489) відсутність працівника у зв’язку з військовою службою відображається позначкою «ІН» (цифровий код «22»).

Також заборонено звільнення мобілізованого працівника у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору (п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП).

Але на практиці бувають випадки, коли мобілізований працівник хоче звільнитися за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП або за угодою сторін на підставі п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Таке звільнення не заборонене законодавством, але ініціатива звільнення має йти від працівника

Військовий облік без штрафів: з чого розпочати, взаємодія з ТЦК, а також обов’язкові списки, повідомлення, накази за посиланням: https://7eminar.ua/events/3875/8562.

Військовий облік з нуля: мінімальний пакет документів і справ = мінімальний ризик штрафів за посиланням https://7eminar.ua/events/3860/8505

Раді допомогти, звертайтесь ще!