Заголовок тимчасово відсутній

У разі несвоєчасного розрахунку при звільненні (у день звільнення, або якщо в цей день працівник не працював — у день в який працівник пред’явив вимогу про розрахунок) роботодавець несе відповідальність за це. А саме має виплатити працівникові середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців (ст. 117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08).

Як ми розуміємо, ваше запитання пов’язане із тим що наприкінці 2023 року фахівці Мінекономіки та Держпраці видали два роз’яснення (див. лист Мінекономіки від 03.11.2023 р. № 4707-05/59459-09 та лист Держпраці від 30.11.2023 р. № 4206/2/2.1-23а), які по різному описують розрахунок середнього заробітку для нарахування компенсації за невчасний розрахунок при звільненні.

На думку фахівців Мінекономіки для нарахування цієї компенсації слід обчислити середній заробіток за один календарний день, у той час як фахівці Держпраці говорять про обчислення середнього заробітку в розрахунку на робочий день.

На наше переконання саме підхід спеціалістів Держпраці, є правильним, адже у п. 8 Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF читаємо: нарахування виплат, що обчислюють із середньої зарплати за останні два місяці роботи, провадять множенням середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. І тільки у випадках, передбачених чинним законодавством, розрахунок середньоденного заробітку проводять на календарний день і відповідно оплачують календарні дні.

А отже у ситуації, яку ви описали, середню зарплату потрібно виплатити за період з 20.05.24 р. по 24.05.24 р. виходячи із середньоденного заробітку працівника на один робочій день.

Раді допомогти, звертайтесь ще!