Заголовок тимчасово відсутній

Відшкодування витрат вашої організації на утримання загальної будівлі у певному розмірі має бути закріплено в договорі між вашою організацією та іншими балансоутримувачами (слід підняти цей договір та передивитися, що саме там зазначено). Можливе зазначення в договорі - у розмірі посадових окладів працвників певних професій; а може бути зазначено - у розмірі фонду оплати праці працвників, зайнятих виконанням певних видів робіт. Якщо в договорі зазначено, що відшкодовується у сумі посадових окладів (та можливо також нарахувань ЄСВ ) - тоді, звичайно, преміальні не входять та сплачуються за рахунок власних коштів. Якщо ж вказано- відшкодування у розмірі фонду оплати праці (чи подібне формулювання) - то преміальні виплати також входять до суми відшкодування, та ви маєте також включати їх в розрахунок. Адже, згідно Інструкціїї №5 https://zakon.rada.gov.ua/go/z0114-04 зі статистики заробітної плати до фонду оплати праці входить 3 складових: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата та інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Отже, преміальні виплати також є складовою Ф.о.праці, і тому мають бути розподілені так само, як і виплати за окладами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!