Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання:

1. Оплата лікарняного залежить від того, де перебував працівник під час хвороби. Відповідно до ст.15 Закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати. Якщо працівник перебував у відпустці без збереження зарплати, або в призупиненні трудових відносин, на простої, або працював – лікарняний не оплачуйте, адже відсутня втрата заробітку. В такому разі потрібно надіслати працівнику повідомлення про відмову в призначенні допомоги із зазначенням причини відмови. В іншому випадку е-лікарняний підлягає оплаті.

2. Обов’язок сплачувати ЄСВ покладений на страхувальників – роботодавців. (п.10 ст.1 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI).

Після звільнення працівника підприємство не несе обов’язку страхувальника, а відповідно, і платника страхових внесків. Отже, суми допомоги по тимчасовій непрацездатності, нараховані та виплачені особам після їх звільнення, не є базою нарахування єдиного внеску. (ЗІР, категорія 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=39910 ). Таким чином, в вашому випадку ЄСВ на лікарняні не нараховується.

Дохід у вигляді допомоги по тимчасовій непрацездатності оподатковується за загальними правилами для платників податків – фізичних осіб незалежно від дати звільнення. Тому ПДФО і військовий збір з лікарняних утримується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!