Заголовок тимчасово відсутній

Звільнити ФОП таку працівницю самостійно буде проблематично, якщо немає електронних ключів і інтернету.

ФОП краще звільнити таку працівницю квітнем 2022 року. Однак, таке звільнення можливе лише якщо працівниця напише заяву з проханням звільнити її квітнем 2022 року. В такому випадку ФОП видає наказ про її звільнення квітнем 2022 року. Однак, щоб у ПФУ була відображена інформація, що така працівниця звільнена, по ФОП потрібно подати об’єднану звітність з ПДФО, ВЗ та ЄСВ за 2 квартал 2022 року і відобразити звільнення такої працівниці у Додатку Д5.

Однак, щоб ДПС не нарахувала ФОП штрафів за несвоєчасне подання звітності, то ФОП потрібно спочатку подати Заяву про неможливість виконання свого податкового обов’язку разом з підтвердними документами згідно Наказу № 225, що ФОП не міг раніше виконувати свій податковий обов’язок. Також після подання такої заяви і документів до ДПС ФОП потрібно отримати від ДПС рішення, що він дійсно не мав можливості подавати звітність і виконувати свої податкові обов’язки, оскільки перебуває в окупації.

Після отримання такого рішення від ДПС, ФОП повинен подати повідомлення до ДПС про звільнення такого працівника, а також подати об’єднану звітність по такому працівнику за 2 квартал 2022 року. Крім, того після подання такої звітності по працівнику буде вважатись, що у такого ФОП відновилась можливість зараз подавати звітність і сплачувати податки і йому прийдеться подати звітність за всі періоди перебування в окупації. Однак, така звітність подається в електронному форматі або надсилається до ДПС через Укрпошту. Але, якщо у ФОП немає ні ключів, ні Інтернету, то зробити цього він не зможе. Тому, ФОП краще нічого не подавати до ДПС самостійно, щоб не наражати себе на штрафи.

Тому, такій працівниці краще звернутись до центу зайнятості за місцем реєстрації з прохання звільнити її через Центр зайнятості, оскільки ФОП знаходиться на тимчасово окупованій території і у неї немає зв’язку з таким ФОП - роботодавцем.

Внутрішньо переміщена особа, яка не мала можливості припинити трудовий договір відповідно до пункту 1 статті 36, статей 38, 39 Кодексу законів про працю України (КЗпП) у зв’язку з неможливістю продовження роботи за таким трудовим договором (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи заяву на ім’я роботодавця про припинення трудового договору (абз. 2 ч. 4 ст. 7 Закону «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб») https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1706-18#n87 Датою припинення трудового договору є день, наступний за днем подання заяви внутрішньо переміщеної особи.

Центр зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи у день припинення трудового договору повідомляє про це: 1). роботодавця (будь-якими засобами комунікації, у тому числі електронними); 2). територіальний орган Пенсійного фонду України; 3). територіальний орган Державної податкової служби.

Для ФОП – роботодавця, після отримання інформації про звільнення працівника в односторонньому порядку, особливих умов не передбачено. Тобто необхідно виконувати загальні норми трудового законодавства:

· видати працівнику копію наказу про звільнення,

· провести з працівником остаточний розрахунок,

· внести запис до трудової книжки та видати її працівнику, якщо вона зберігається у ФОП.

Наказ про звільнення краще створювати датою, коли ФОП дізнався про звільнення працівника, а не «заднім» числом. А от датою звільнення необхідно зазначити ту дату, яку вказав центр зайнятості. Якщо зв’язку з працівником немає, то копію наказу про звільнення можна не надсилати, це не буде порушенням законодавства. Щодо виплати остаточного розрахунку, то його необхідно провести в той день, коли ФОП дізнався про звільнення працівника від центру зайнятості. Якщо через проведення бойових дій чи окупацію немає можливості провести розрахунок, то зробити це можна після відновлення діяльності ФОП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!