Заголовок тимчасово відсутній

1. Так, наказ має бути.
Штатний розпис належить до організаційних документів і затверджується посадовою особою особисто - п.3 гл.6 р.ІІ Правил організації діловодства № 1000/5 від 18.06.2015 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n142.
Практикується введення в дію штатного розпису наказами з основної діяльності.

2. Відповідно до ст.64 ГКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n485 - підприємство самостійно встановлює свою організаційну структуру та визначає штатний розпис.
І законодавством не встановлено заборони вводити посаду начальника відділу, якщо у відділі не буде інших посад.

3. Не існує законодавчо встановленої форми штатного розпису для звичайних підприємств.

За основу береться форма, затверджена Наказом Мінфіну №57 від 28.01.2002р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0086-02#n314

Штатний розпис містить назви посад, чисельність персоналу та оклади за кожною посадою - лист Мінпраці від 27.06.2007 N 162/06/187-07 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v162_203-07#Text

Тому вносити туди дані про суму податків та суми, що працівник буде отримувати на руки, непотрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!