Заголовок тимчасово відсутній

Так, доплатіть зарплату працівнику до рівня мінімальної.

Якби працівник працював з почасовою оплатою, то тоді б не потрібно було нічого доплачувати.

Лист Мінсоцполітики від 20.03.2017 року № 766/0/101-17/28 «…у випадку, коли працівники, яким встановлені годинні тарифні ставки, виконали місячну норму праці і розмір нарахованої заробітної плата нижчий місячної мінімальної заробітної плати, то доплата до розміру мінімальної місячної заробітної плати їм не провадиться, оскільки гарантією в оплаті праці для цих працівників є мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі».

Але у Вас, не почасова оплата, а підсумований облік. Роботодавець має сформувати графіки так, щоб працівник був завантажений, виходячи із його зайнятості (1; 0,75; 0,5 штатної одиниці). Тож якщо працівник відпрацював всі свої зміни за графіком, а Ви просто «не довантажили» його змінами, доплатіть зарплату до рівня мінімальної.

Раді допомогти, звертайтесь ще!