Заголовок тимчасово відсутній

Працівниця була у відпустці по догляду за дитиною до 3-х рр у двох періодах:
26.01.2021-25.07.2021; 29.11.2021-18.11.2023
З 26.07.2021 була переведена на неповний робочий день (на 0,5 ставки від окладу 22000) і працювала по 28.11.2021, а потім знов пішла у відпустку по догляду до 3-х рр
Під час перебування у відпустці по догл до 3-х рр з 01.06.2022 по її посаді було підвищено повний оклад до суми 22750, але в неї 0.5 ставки
Надайте, будь ласка, розрахунок щорічної відпустки для неї на 4 кд з 20.11.2023 р.

ТК

Таїса, консультант

експерт

16.11.2023 | 13:52

Відповідь надано

Користуйтеся для розрахунку п. 4 Порядку 100: Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.

Перед нарахуванням, визначтеся, чи не була працівниця переведена на неповний робочий день саме на час роботи під час відпустки по догляду за дитиною (бо це самий розповсюджений випадок - робота під час фактичного перебування у відпустці до 3 років на умовах неповного робочого дня).

Якщо ж перевдення на неповний робочий день носило постійний характер, тоді розрахунок:

(22750: норму годин у листопаді * години за графіком працівниці у листопаді якби листопад був відпрацьований повністю)*12:365 = середньоденна для відпускних.

Зверніть увагу! Поняття 0,5 ставки у законодавстві відсутнє. Є лише поняття неповного робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ІК

Качанова Ірина Іванівна

24.05.2026 | 21:16

Неприбуткові/благодійні організації

Відповідь надано