Заголовок тимчасово відсутній

Потрібно попередити працівників і видати відповідні накази до початку змін.

Відповідно до ст. 86 КЗпП, запровадження, заміна і перегляд норм праці провадиться роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником). Роботодавець повинен роз'яснити працівникам причини перегляду норм праці, а також умови, за яких мають застосовуватися нові норми.

Про запровадження нових і зміну чинних норм праці роботодавець повідомляє працівників не пізніш як за один місяць до запровадження. Проте, відповідно до ст. 3 Закону 2136 від 15.03.2022 року https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.

Щодо оподаткування, то при переведенні працівників на неповний робочий час ПДФО та військовий збір утримуєте із фактичної нарахованої суми зарплати, а ЄСВ не може становити менше мінімального. Якщо ЄСВ менше за МЗП*22% , то потрібно донарахувати його до мінімального відповідно до закону про ЄСВ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!