Заголовок тимчасово відсутній

Ні, без довідки МСЕК з вказаною групою інвалідності не зможете зарахувати працівника до нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю. А без ІПР не зможете забезпечити умови праці, відповідно до рекомендацій МСЕК. Тому працівник повинен надати ці документи для працевлаштування.

Також не зможете такому працівнику змінити режим роботи, виключивши нічні зміни, без його згоди. Зміна режиму роботи — зміна істотних умов праці, що можливо за наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). В період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12). Щоб оформити, видайте наказ про зміну режиму роботи працівника, в якому обгрунтуйте зміни в організації виробництва і праці. Ознайомте з наказом хоча б за день до введення в дію змінених умов. Отримайте згоду працівника.

Тим більше, що в період воєнного стану дозволяється залучати до роботи в нічний час працівників з інвалідністю, навіть якщо за станом здоров’я їм така робота протипоказана (ст. 8 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n29 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!