Заголовок тимчасово відсутній

Стосовно скорочення. За роз'ясненням Держпраці https://smu.dsp.gov.ua/news/skorochennia-shtatu-abo-chyselnosti-pratsivnykiv-v-umovakh-voiennoho-stanu/

відповідно до п. 3 ст. 64 ГКУ підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

Штат працівників – це сукупність посад, встановлених штатним розписом підприємства. Тому скорочення штату – це зміна штатного розпису шляхом ліквідації певних посад або зменшення кількості штатних одиниць за певними посадами.

Скорочення чисельності або штату працівників допускається винятково в разі наявності змін в організації виробництва і праці (наприклад, вдосконалення, поліпшення процесу виробництва, зменшення обсягу виробництва продукції, перепрофілювання підприємства, установи, організації тощо). Законодавством про працю не встановлено обмежень щодо заборони скорочення працівників недержавних підприємств, установ та організацій у період воєнного стану.

Отже, скорочення штаних посад , незважаючи на те, що вони зараз не зайняті, слід обгрунтувати. Основним ризиком в даному випадку є те, що робота, яку виконує працівник на користь суб’єкта господарювання, за вимогами цивільно-правового договору, не повинна збігатися з основним видом його економічної діяльності або бути роботою з обслуговування його діяльності.- так вважають контролери Держпраці, про що неоднократно ними декларувалося. За відсутності відповідних посад на підприємстви залучення осіб за ЦПД, в тому числі і ФОП , ніби то стає можливим, але слід дотримуватися цієї норми - якщо складська діяльність є основною для підприємства, то укладення договорів із ФОп буде розцінюватися все одно як приховані трудові відносини - див. Держпраці https://uz.dsp.gov.ua/index.php/statti-interv-iu/1468-zakarpatskyi-avtopereviznyk-vykorystovuvav-pratsiu-24-kh-nenalezhno-oformlenykh-vodiiv

У випадках, коли роота потребує дозволів або проводиться в умовах підвищенгої небезпеки - вщагалі варіантів немає, як укладати трудові договори. У випадку коли таких факторів немає - можна спробувати відстоювати свою точку зору, але слід дотримуватись правил - предмет ЦПД має бути прописаний без натяку на трудові відносини.

Раді допомогти, звертайтесь ще!