Заголовок тимчасово відсутній

Якщо сумарно відсотки за виконавчими провадженнями не перевищують 50%, у такому разі стягуєте за кожним виконавчим провадженням окремо.

Проте є й інший варіант - звернутися до виконавця для обʼєднання виконавчих проваджень у одне, у тому числі якщо % сумарно перевищує 50% від зарплати працівника. Роботодавець має звернутися з листом до виконавця для обʼєднання виконавчих провадженьв одне і зазначення черговості та розміру утримань. Виконавчі провадження щодо одного боржника об'єднуються у зведене виконавче провадження або приєднуються до зведеного виконавчого провадження не пізніше наступного робочого дня після закінчення строку, наданого боржнику для самостійного виконання (ст. 30 Закону України "Про виконавчі провадження" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1404-19#n330 )
Виконання кількох рішень про стягнення коштів з одного боржника здійснюється державним виконавцем, який відкрив перше виконавче провадження щодо такого боржника, у рамках зведеного виконавчого провадження.
Виконання кількох рішень про стягнення коштів з одного боржника здійснюється приватним виконавцем у рамках зведеного виконавчого провадження. Роботодавець не має права утримувати з працівника більше, як 20% доходу від чистої зарплати (а у деяких випадках 50%) та приймати рішення самостійно про утримання за різними виконавчими провадженнями.

Раді допомогти, звертайтесь ще!