Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня!
Працівник має основну роботу і сумісництво. І планує працювати далі згідно графіків (як підпишуть/домовляться) місяць там, а місяць там.
Якщо у одного працедавця випадає (не виходить на роботу) повний місяць, то він не сплачує єсв, пдфо, вз? Якщо такий варіант можливий, то які підстави? Де це треба прописати?
Чи в будь-якому разі, навіть як не працює через місяць, треба обовʼязково платити мінімалку+податки?

ГК

Галина, консультант

експерт

29.10.2023 | 16:06

Очікує відповідь

Такий варіант неможливий, оскільки в нормах чинного законодавства не передачено, що можна місяць працювати, а місяць не працювати.
Якщо працівник укладає трудовий договір з роботодавцем, то роботодавець бере на себе обов'язок забезпечити людину роботою і відповідно оплатою праці. Якщо роботодавець не в змозі забезпечити роботою, то працівнику встановлює простій. І простій має бути відповідно оплачений. Час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). ( ст. 113 КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n680
Тобто, всеодно виникатиме база нарахування ЄСВ і дохід для утримання ПДФО.
Також, якщо у робтодавця робота нерегулярна, то можна розглянути трудовий договір з нефіксованим робочим часом. (ст. 21-1 КЗпП). https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1757 Але й тут доведеться працівнику платити зарплату. Оскільки, разі ненадання роботодавцем роботи працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, заробітна плата за відрядної системи оплати праці протягом календарного місяця повинна бути виплачена працівникові у розмірі, не меншому за розмір заробітної плати працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за 32 години робочого часу.
Хіба, єдиний вихід із ситуації, це - оформлення відпустки без збереження. Доки триває період дії воєнного стану, можна йти у відпустку без збереження і кількість днів та періодичність немає обмежень, згідно із частиною третьою ст. 12 Закону 2136 . https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43
Тобто. працівнику доведеться періодично то в одного, то в другого роботодавця писати заяву на відпустку без збереження зарплати. Раді допомогти, звертайтесь ще

НВ

Наталія Вікторівна

24.05.2026 | 15:08

ЄСВ, ПДФО, ВЗ

Відповідь надано