Заголовок тимчасово відсутній

Соціальна відпустка на дітей. Працівник (батько) просить відпустку на дітей до 15 років, одній дитині виповнилось 15 років в березні цього року (і ця дитина є інвалідом з дитинства (ДЦП), другій дитині 6 років. Які документи потрібні від батька і скільки днів надається і взагалі чи має він право на цю відпустку, раніше не користувався (використовувала його жінка) . Батько на дистанційній роботі зараз, виіхав з України в березні минулого року у Фінляндію разом з дітьми і жінкою, жінка звільнилася з роботи (за його словами). І як у данному випадку проводиться розрахунок відпускних? Прошу надати консультацію

ТК

Таїса, консультант

експерт

06.07.2023 | 09:33

Відповідь надано

Батько має право на 17 днів додаткової соціальної відпустки, починаючи з 2021 року за умови, що мати дітей у відповідному році нею не скористалася (у всіх, або у якомусь з 2021,2022,2023). Право на відпустку мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями, незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.

Відповідно до статті 1821 Кодексу Законів про працю України та статті 19 Закону України «Про відпустки», одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному з прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. Оскільки статтею 19 Закону України «Про відпустки» чітко не визначена сукупність декількох підстав для набуття права на додаткову соціальну відпустку тривалістю понад 10 календарних днів, то, відповідно до листа Міністерства праці та соціальної політики України від 21.07.2010 № 215/13/116-10 «Про додаткову соціальну відпустку» проведена правова експертиза цього питання, в результаті якої визнано правомірним вважати кожну підставу, визначену частиною першою цієї статті, окремою підставою

НА

Наталія

23.05.2026 | 20:19

Кадри

Відповідь надано