Заголовок тимчасово відсутній

Чи може підприємство на загальній системі оподаткування, платник ПДВ, виплачувати своїм працівникам соціальні виплати, на які не нараховується ЄСВ, наприклад, на неповнолітніх дітей, виплати працівникам, що працюють на прифронтових територіях..і т.п. В яких розмірах можна виплачувати? Як часто? Чи можна здійснювати такі виплати щомісячно? Які потрібно оформити документи?

Уточнення: В порядку 1170 п.1 прописано соціальні допомоги та виплати, встановлені кол.договором, там не вказано лише разова матеріальна допомога, як підприємство може це використати і здійснювати такі виплати, не нараховуючи ЄСВ?

ТК

Таїса, консультант

експерт

05.07.2023 | 11:27

Відповідь надано

Підприємство не може виплачувати працівникам соціальні виплати. Без ЄСВ можна лише надавати матеріальну допомогу разового характеру, на яку не нараховується ЄСВ (розмір обмежується умовами колдоговору). Якщо виплати здійснюватимуться щомісячно, це вже буде не разова, а систематична матдопомога, яка включається до фонду оплати праці (нараховується ПДФО, ВЗ і ЄСВ у загальному порядку). Нагадаю, Перелік видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується ЄСВ, затверджено Постановою КМУ від 22.12.2010 № 1170. Відповідно до п. 14 розд. І Переліку № 1170 не нараховується ЄСВ на суму матдопомоги разового характеру, що надається окремим працівникам (усталена практика - до 50% працівників) у зв'язку із сімейними обставинами, на оплату лікування, оздоровлення дітей, поховання (п. 14, розд. І Переліку № 1170). Така допомога оформлюється винятково за заявою працівника та на підставі наказу керівника підприємства і має бути надана одному або декільком працівникам з неочікуваних обставин, що є підставою для її надання. Щодо оподаткування, то відповідно до п.п.170.7.3 ПКУ передбачено вартісну межу для обкладання ПДФО нецільової благодійної допомоги (НБД). Не підлягає оподаткуванню допомога, розмір якої не перевищує суми граничного розміру доходу, визначеного згідно з абз.1 п.п.169.4.1 ПКУ, встановленого на 1 січня поточного року. Так, у 2023 році розмір НБД, що не підлягає обкладенню ПДФО, складає 3760 грн. Така пільга застосовується лише ОДИН раз на рік. Якщо ЮО виплачує таку допомогу фізособі в сумі, що перевищує зазначене обмеження, то сума перевищення включається до загального місячного (річного) оподаткованого доходу згідно з п.п.164.2.17 ПКУ і підлягає оподаткуванню ПДФО у джерела виплати за ставкою 18% та ВЗ за ставкою 1,5 %. Сума НБД, у тому числі та, що перевищує встановлений граничний розмір, у додатку 4ДФ відображається за ознакою доходу «169» ( zir.tax.gov.ua/main/bz/view/ ). Отже, у Вашій ситуації, якщо відповідним працівникам у поточному році НБД ще не надавали, допомогу від роботодавця можна оформити як НБД (із застосуванням відповідних пільг щодо оподаткування і нарахування ЄСВ) за умови, що таку допомогу у поточному місяці отримає до 50% працівників підприємства. Додатково про інші види допомог, їх оформлення та обкладення ПДФО, ВЗ і ЄСВ, див. за посиланням storage.7eminar.ua/content/record/2468/blahodiina_mat_dopomoha_%20voiennyi_stan.pdf . Раді допомогти, звертайтесь ще

ІК

Качанова Ірина Іванівна

24.05.2026 | 21:16

Неприбуткові/благодійні організації

Відповідь надано